退休金激励计划

在中国,员工流失率可以很高,也可能因此让公司花费不菲。向员工提供长期激励而不是短期加薪,可以让员工团结并保持良好表现。

长期退休金激励可以按您的方式来制定,可规定在一定时间内授予。譬如,服务满3年的员工可以获得退休金的40%,满6年可获得另外的40%。

谁应该考虑?

  • 如果您的公司员工流失率较高,特别是常有关键人员流失。
  • 如果您有一个20人以上的公司团队希望留住。

 

联系我们